为增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，把理解、尊重和关爱员工的工作落到实处，东江控股于10月19日下午15:00在行政大楼一楼报告厅举办了2017年第三季度员工沟通大会，公司高层、管理人员及员工代表共计270余人参与了此次大会，华东事业部亦通过现场连线的方式参与了大会。

大会首先对上季度获奖团队及个人进行了表扬，感谢他们为公司做出的贡献和取得的成绩，祝愿他们继续发扬精益求精的精神，再接再厉，更上一层楼！

接下来本季度新入职的五位主管级以上同事分别做了自我介绍，与会代表以热烈的掌声欢迎新同事加入到东江这个大家庭，相信因为有了大家的加入，东江的明天会更精彩、更美好！

会议中，东江控股主席李沛良先生谈到寻找机会重要还是把握机会重要？弱者等待机会，强者创造机会，智者争取机会；会上李沛良主席还提到了态度的根源，李沛良主席分别列举了采购员采购物料、一万块钱的故事以及不同角度看关刀的例子来说明态度改变行为，因此态度是非常非常重要的，而态度的根源就是你对于事件怎么看。有很多人表明人生在于选择，而李沛良主席则认为人生在于选择之后的态度。

人力资源部总监曾谢琴女士就年休假管理制度更新版和继续推进《管理层问责制》进行了简要的陈述和分享。她还表示，微信投诉平台截止到第三季度，各渠道共受理投诉81起，其中处理回复完毕79起，继续跟进2起，公司均已调查了解并在微信平台上给与了回复。

此次员工心声预收集环节，预收集到部分关于华东厂食堂、塘家村电动车安装充电桩、员工宿舍安排等问题，各部门相关负责人给出了细致解答，之后与会代表还纷纷通过现场提问及微信上墙的方式参与到了沟通中，公司高层就大家反馈的心声和建议，也给予了回复。大家的积极参与，踊跃反馈，将会场气氛一度推向高潮。现场及微信大屏幕共收集到员工心声近百条，因大会时间安排，未能现场回复到的问题，人力资源部后续将会持续跟进。

随后，工模厂市场部十佳员工许小卉分别从用人唯才、人尽其才的用人理念和公私分开、人事分清、情理分明的处事理念等方面来跟大家分享了她在东江七年的感恩心得。

大会最后一项，由行政总裁翁建翔先生为2017年度在企业文化宣导工作过程中付出辛勤汗水的企业文化大使们颁发证书及奖杯，感谢他们的分享，为企业文化工作的落地所作出的努力和共享！“同一命运、同一目标、同一行为，让我们共同努力”携手建立一个和谐的家庭，为东江人创造最有价值的精神和物质财富！

奋力翱翔划破绚烂长空，凝练特色彰显东江底蕴。相信我们定不辜负公司对我们的殷切希望，也希望每一位东江人一如既往的关心、支持公司的发展。或许我们前进的道路会不平坦，但我们会一同携手，攻坚克难，共创伟业，勇往直前。