为增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，把理解、尊重和关爱员工的工作落到实处，东江控股于2019年9月26日下午14:00在行政大楼一楼报告厅举办了2019年第三季度员工沟通大会，公司高层、管理人员、十佳员工及员工代表共计300余人齐聚一堂参与了此次大会，华东事业部、惠州事业部亦通过现场连线的方式参与了大会。

员工大会第一项感谢上季度获奖团队及个人，有了这些东江人长期以来对公司的奉献，以及在工作岗位上的兢兢业业，勤奋务实，才铸就了东江今日的辉煌成绩。

接下来本季度新入职的5名D级同事分别做自我介绍，他们分别是来自苏州注塑事业部市场部业务开发副经理张小燕女士、苏州二注塑事业部工程部工程主管张明先生、财务部财务经理郑曦东先生、财务部财务分析师(行政)肖小芳女士、设施策划产部基建项目经理严锟泳先生，张小燕女士因工作原因未能到达现场，与会代表们同样以热烈的掌声欢迎他们的到来，相信有了他们的加入，为东江的发展增砖添瓦，与东江共同发展，共同提升。

大会第三项，东江控股主席李沛良先生就员工大会心声反馈环节做了分享，他表示一个企业如果没有出现问题，是不正常的，没有发现问题，意味着没有改进的机会，而重点是问题发生以后是否去解决问题，并希望大家在反馈问题的同时发扬务实精神，做到实事求是，不添加，不减少，建立一个良性循环的问题曝光和问题解决机制，为东江的发展献言献策，集思广益。

大会第四项，人力资源部总监曾谢琴女士就微信平台投诉环节进行了简要的陈述和分享。她提到，微信投诉平台截止到第三季度，各渠道共受理投诉六十五起（管理类三十九起、道德类十四起、安全类十二起），其中已处理五十六起，正在处理九起，希望大家持续不断的关注东江微信投诉平台，加强沟通、形成合力，把东江各项工作做得更好。

大会第五项员工心声与建议，现场与会代表们纷纷通过微信上墙的方式参与到了沟通中来，现场微信大屏幕共收集到员工心声近六十五条，分别是宿舍区、娱乐室卫生脏乱差、停车场车位、西门车辆进出、食堂饭菜贵、南门充电桩、月薪人员全勤奖、员工福利等问题，公司高层就大家反馈的心声和建议，现场给予了回复，因为会议时间原因，会议前预收集的问题将和现场收集到的问题一同通过全厂邮件发布。

东江就像一个大家庭，我们一路艰辛，一路汗水。而后我们将更充满希望与信念，相信在全体东江人的努力下，东江的明天一定会更加美好！