为增进公司内部员工的交流和沟通，促进公司的企业文化建设，打造常态性的交流平台，把理解、尊重和关爱员工的工作落到实处，东江控股于2018年9月27日下午14:00在行政大楼一楼报告厅举办了2018年第三季度员工沟通大会，公司高层、管理人员及员工代表共计280余人参与了此次大会，华东事业部亦通过现场连线的方式参与了大会。

员工大会第一项感谢上季度获奖团队及个人，因为有了这些东江人长期以来对公司的奉献，以及在工作岗位上的兢兢业业，勤奋务实，才铸就了东江今日的辉煌成绩。

接下来本季度新入职的十名D级同事分别做自我介绍，他们分别是来自苏州注塑事业部工程部经理廖亚林先生；苏州一注塑事业部品质部品质主管崔晶晶先生；高效三工程部工程主管王治国先生；人力资源部薪酬绩效经理郑满忠先生，高效三工程部工程主管王治国先生因出差未能到达现场与会代表们同样以热烈的掌声欢迎新同事的到来，相信有了他们的加入，为东江的发展增砖添瓦，与东江共同发展，共同提升。

大会第三项，人力资源部总监曾谢琴女士就微信平台投诉环节进行了简要的陈述和分享。她提到，微信投诉平台截止到第三季度，各渠道共受理投诉二十六起（管理类十八起、道德类四起、安全类四起），其中已处理二十四起，正在处理两起，希望大家持续不断的关注东江微信投诉平台，为公司的发展献言献策。

大会第四项员工心声与建议，此次员工心声预收集环节，共收集到九个问题，分别是每月工时表确认、季度盘点表确认减少人工送单、年休假、B级员工夜班津贴、高效二夜班时间休息太少、员工宿舍增加宽带网络等问题，各部门相关负责人给出了细致解答，之后与会代表还纷纷通过微信上墙的方式参与到了沟通中来，公司高层就大家反馈的心声和建议，也给予了回复。现场微信大屏幕共收集到员工心声近八十余条，因大会时间安排，未能现场回复到的问题，人力资源部后续将会持续跟进。

会议接近尾声，来自特种一注塑事业部工程部杨小翠女士，为我们分享她对企业文化的认识，她谈到不要盲目地选择工作，频繁地换工作，到头来就像猴子掰玉米，表面上看似有很多工作经验，实际没有一样自己的特长，很容易给自已的事业造成损失；实现目标需要过程和时间，我们要做的是持之以恒。

奋力翱翔划破绚烂长空，凝练特色彰显东江底蕴。让我们一同携手，攻坚克难，共创伟业，第三季度员工沟通大会在与会代表的掌声中圆满落幕。